在CBA常规赛中，同曦队以91-81战胜四川队的比赛中，其胜利得益于队员杜润旺的突出表现。对此，研究认为，杜润旺的表现提升与其所享受的激励机制及战术调整密切相关。

首先，杜润旺在比赛中展现了优异的三分球能力，命中率为66.67%，贡献了12分。然而，更为显著的是，杜润旺在篮板球方面的表现大幅改进，成功抢下8个篮板球，这一成绩在其之前的职业生涯中尚属罕见。在广东队期间，杜润旺的篮板球表现常常不足，取得2至3个篮板球已属超常发挥。因此，其在本场比赛中实现的8个篮板球，实属出乎意料。

其次，该表现改善的原因与总经理王震实施的创新激励制度密不可分。王震向杜润旺提供了500元的奖励制度，明确规定每抢下一个篮板球均可获得该奖励，且不论前场或后场。在比赛结束后，奖金会立即兑现。这一措施有效提升了杜润旺的参与积极性，改变了其原本的心理预期，激励其在篮板方面的积极性。此外，主教练王世龙也从战术上对杜润旺进行了针对性调整，要求其在投篮后快速冲抢篮板，而非被动等待。 球盟会

此外，杜润旺的战术角色发生了变化。球队不再将其局限于底角等待机会，而是允许其灵活移动，以寻找得分机会。随着战术灵活性的提升，杜润旺的活动空间得到了拓展，进一步激发了其在比赛中的竞争力。这种战术上的规划使杜润旺在场上的表现变得更加多样化，增强了其在攻防两端的贡献。

综上所述，杜润旺的显著进步不仅表现为个人技能的提升，更是激励机制和战术调整两方面共同作用的结果。这一现象为CBA球队在提升球员表现方面提供了重要借鉴，对球队管理与战术部署的有效结合具有重要的研究意义。研究表明，通过合理的激励与灵活的战术安排，可以显著提高球员在比赛中的关键表现。